Le 1er Comparateur et Évaluateur de Logiciels en Europe

Ressources humaines (RH)

Les ressources humaines peuvent être gérées grâce à un SIRH. Ce système d’information (SI) comprend généralement des modules de gestion des congés, des notes de frais, des temps, des formations ou encore du recrutement. Ce logiciel peut également être interfacé avec une badgeuse afin de faciliter la gestion des temps des salariés et donc de simplifier les saisies pour les bulletins de paie.

Découvrez ci-dessous, les contenus que nous avons préparé pour vous sur la thématique RH : articles conseils pour bien choisir, comparateur en ligne, actualités des éditeurs du marché, cas d’usage au sein d’entreprises françaises, livres blancs gratuits, etc…

Vous êtes éditeur de logiciel RH et souhaitez référencer votre logiciel sur Celge.fr et apparaître dans les résultats de notre comparateur ? Complétez le formulaire

hibou mascotte celge

Articles conseils

chatgpt chat avec intelligence artificielle
IA, intelligence artificielle

Les RH peu utilisateurs de ChatGPT

Comme d’autres professions, les RH se demandent comment utiliser l’IA et si oui, comment le faire à bon escient. Cet outil amène en effet un certain nombre de questions dans différents domaines, que ce soit au niveau juridique, environnemental, ou encore social.L’intelligence artificielle générative a pris de l’ampleur depuis plusieurs mois. Elle a fait notamment le buzz avec le phénomène médiatique amené par ChatGPT d’OpenAI. Le grand public a alors découvert l’intelligence artificielle de façon plus palpable. Il a pu s’enthousiasmer pour certains éléments. Mais il a aussi pu observer

rh et ia
IA, intelligence artificielle

3 risques de l’utilisation de l’IA par les RH

L’IA amène un certain nombre de dangers pour les RH, dont voici une liste non exhaustive.Un risque de non-pertinence des réponses généréesBien qu’elles puissent fournir des réponses rapidement, les IA génératives ne divulguent pas souvent leurs sources. Cette opacité quant à la provenance des informations crée un obstacle à la confiance dans les résultats produits. Sans une transparence suffisante, il est difficile pour les professionnels des RH de déterminer la fiabilité et la crédibilité des réponses générées par ces systèmes.Ensuite, les IA génératives sont sujettes à des phénomènes d’« hallucination

homme stresse fait signe de refus de nombreuses taches
RH Ressources Humaines

Réguler la charge de travail, un chantier majeur pour 2024

La charge de travail n’est pas toujours facile à appréhender. Mais c’est un sujet important. Il amène notamment le manager à prendre les mesures nécessaires afin de la réguler.La charge de travail est un sujet qui préoccupe de plus en plus. C’est ce qu’affirme le cabinet de conseil et de formation en management Oasys Mobilisation, qui a récemment publié son cahier des tendances RH 2024. Cette étude a été mise en place en association avec le think tank d’Oasys Mobilisation, qui réunit 14 DRH d’entreprises.D’après l’étude, le travail s’intensifie au cours

employabilite des seniors
RH Ressources Humaines

Les défis de l’employabilité des seniors en 2024

Les personnes les plus âgées sur le marché du travail ne doivent pas être laissées pour compte.Que désigne-t-on par employabilité des seniors?L’employabilité des seniors renvoie à la capacité des personnes de 55 ans et plus à trouver et à conserver un emploi. Elle prend en compte les compétences et qualifications, les aptitudes techniques, la motivation, l’engagement ou encore la santé et le bien-être de la personne âgée.L’employabilité des seniors est un enjeu actuel important. Les gens vivent plus longtemps et en meilleure santé, ce qui signifie qu’ils ont plus de

actionnariat salarie
RH Ressources Humaines

Quel avenir pour les mécanismes d’actionnariat salarié?

L’actionnariat salarié est un ensemble de dispositifs permettant aux collaborateurs d’une entreprise, cotée ou non, de devenir actionnaires de leur entreprise. Il existe plusieurs formes d’actionnariat salarié. Parmi elles, on trouve l‘augmentation de capital réservée aux salariés. L’entreprise propose dans ce cadre à ses collaborateurs d’acheter des actions nouvelles à un prix préférentiel. Une autre mesure se nomme la distribution d’actions gratuites. La société offre des actions à ses salariés, généralement en fonction de leur performance ou de leur ancienneté. Une troisième configuration, particulièrement connue, est celle des stock-options. Dans

ouvrier en industrie
RH Ressources Humaines

Les ouvriers sont plus augmentés que les cadres en 2023

Une étude de Deloitte révèle un écart de rémunération entre les OETAM, c’est-à-dire les ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise et les cadres à la faveur des premiersOn pourrait croire que les cadres sont d’années en années mieux rémunérés que les ouvriers. Certains peuvent avoir cette idée en tête que le fossé se creuse entre les deux catégories. Pourtant, ce n’est pas (toujours) la vérité. D’après l’étude annuelle sur les rémunérations du cabinet Deloitte, en 2023, les augmentations médianes de salaire ont été de 4,6 % pour les ouvriers, employés,

Actuellement, aucun article conseil n'est lié à cette catégorie de logiciels. Cependant, nous ajoutons continuellement de nouveaux contenus, revenez prochainement !

Actualités

image ressources humaines
paie

Revue de presse Paie et RH

Retrouvez ici les actualités des logiciels de Paie et RH de l’année 2024.Curation de contenu RH par l’équipe de CELGE.fr : informations éditeurs de logiciels (France

Actuellement, aucune actualité n'est liée à cette catégorie de logiciels. Cependant, nous ajoutons continuellement de nouveaux contenus, revenez prochainement !

Livres blancs

Actuellement, aucun livre blanc n'est lié à cette catégorie de logiciels. Cependant, nous ajoutons continuellement de nouveaux contenus, revenez prochainement !

Cahiers des charges

Cas clients